你不是怀才不遇,是根本不懂「向上管理」

已经不止一次遇到读者或身边的朋友同我抱怨这样的问题:

我工作那是兢兢业业,为什么得不到重视?

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋那个不如我的同事竟然升职了,老板真偏心!

这项目明明应该是我跟的,凭什么给其他人

... ...

总而言之,就是感觉自己怀才不遇,老板眼瞎了,放着这么一匹良驹视而不见,埋没了你的才华。

客观一点讲,出现这种情况,很多时候不是老板眼瞎了,很可能是你自己没有走到老板的眼面前。

职场上有一个概念叫:向上管理。

很多人就是因为不懂向上管理,所以才会出现这种自认为被埋没的情况,而且不管换了几个老板,都会感到怀才不遇,这还真怨不得老板。

什么叫向上管理?

在大多数人的思维里,管理总是至上而下的,老板管员工,而向上管理是自下而上的,这倒不是说你要去管老板,而是让你为了给工作,包括给自己争取到最好的结果去管理好与老板之间的关系。

总结来说,就是简单的一句话:不要高看了老板,也不要低看了自己。

01

不要高看了老板

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋一个读者曾对我说:哈叔,我来公司三年了,最近公司人事调整,一个去年刚进公司的同事竟然成了我的直属领导,他刚来公司时还是我带的,真搞不懂我们老板怎么想的,太偏心了。

我告诉他,先别急着下结论,他既然做出这样的决定,那肯定是有道理,你可能是一个不太爱表现自己的人,而那同事则比较活跃。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋他说,我是不太爱出风头,但是我工作能力比他强,这一点作为老板难道看不出来吗?

说实话,除非你无比拔尖,不然的话,还真不一定能看出来,特别是公司人又比较多的话,老板每天那么忙,很多事无暇顾及,他自然更倾向于那些主动的人。

Facebook的COO雪莉·桑德伯格曾说,社会财富从来不是被分配的,而是需要人们去主动获取。

我之前带过的一个团队,几个都是刚毕业的新人,果果是这群新人里工作能力最强的一个,而乐乐虽然能力没果果强,但比较善于沟通。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋有一次开会,我说你们来公司也有一段时间了,工作基本都熟悉了,我现在准备提一个人做小组主管,也就是我的助手,你们先自己报名,没人我就直接点了。

这几个人里只有乐乐主动说,我愿意试一试,其他人都是你看我,我看你,低着头。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋虽然我心中的人选是果果,但结果还是给了乐乐这次机会。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋首先她能力也不差,其次她主动请缨,说明有这个意愿,最主要的是我不知道果果愿意不愿意当这个小组主管。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋很多职场人都是如此,总以为谦虚礼让是美德,但是你不和老板讲,不去沟通,老板怎么知道你愿意不愿意。

老板也是人,自然也就不能免俗,谁在他面前表现得像个管理层,那么他就提拔谁。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋所以,不要总是高看了老板,他不是你肚子里的蛔虫,你不说他就不会知道你在想什么。

请你学会向上管理,有想法主动和老板沟通,好的东西往往不是别人给的,是自己争取过来的。

02

不要低看了自己

有人会问,沟通有什么用,还不是老板说了算,老板决定好的事,作为下属难道还能改变不成?

当然可以改变,刚才我讲了不要高看老板,向上管理还有更重要的一点:不要低看了自己

在出来创业前,我是公司里涨薪幅度最快的人,在之前的文章里和大家讲起过相关的经历故事。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋有人说我挺幸运的,负责一个项目,总能得到涨薪的机会,我自己总结为,做事勤奋+会向上管理。

之前我们公司是没有活动策划业务的,我在和甲方的工作对接中发现不止一家有这样的需求,然后我便去找老板沟通这件事。

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋老板给出的态度是不做,在这方面没经验,也没相关人员,我们做不起来。

回去之后,我联系了一个朋友,由他牵线联系了一个活动公司的负责人,谈妥了一些合作条件。

第二天,我又去找老板沟通,告诉他我们可以外包给活动公司,而且我已经谈好了,我们的优势是手里有多家有需求的客户,在服务条款里如果多了活动策划这一块,那推广费用也都可以相应往上调整。

摸一下猪肉,手上总会沾点油,多一项增值业务,肯定会有利润在里面,老板最终自然是答应做,并且让我负责。

当你从公司发展的角度去和老板沟通,很多看似不可能的决定都是可以被你改变的。

比如说,你想当主管,但是老板已经任命了主管人选,怎么办呢?

pc蛋蛋官网-pc蛋蛋不要去抱怨为什么没选你,这很让人讨厌,你应该拿出更大的激情,用能力说话,同时私下找老板沟通,建议主管的岗位可以采用竞争上岗的方式,这样大家更容易有动力和激情,能将工作完成得更好。

这种沟通建议就是向上管理,虽然你只是一个普通的员工,但只要你会向上管理,就可以左右着公司的决策,并且得到很多的机会,也更受青睐。

管理,是一个职场人行走江湖的必备技能,真正优秀的人,都是管理高手。

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